ميونخ: تراجعت حصة النساء بين ممثلي المساهمين في مجالس إشراف كبرى الشركات الألمانية المدرجة في البورصة للعام الثاني على التوالي، وفقا لتحليل أجرته شركة الاستشارات التوظيفية “راسل رينولدز”.
وانخفضت النسبة بمقدار 1ر0 نقطة مئوية إلى 3ر38% خلال الدورة الحالية لاجتماعات الجمعيات العمومية السنوية. كما تراجعت حصة النساء بين الأعضاء الجدد المعينين في المجالس إلى 32%، وهو أدنى مستوى يتم تسجيله خلال العقد الحالي.
وتشمل الدراسة الشركات المدرجة ضمن مؤشر “داكس” في البورصة الألمانية، الذي يضم أكبر 40 شركة ألمانية مدرجة من حيث القيمة السوقية.
ويمثل ذلك تحولا خلال العامين الماضيين بعد 15 عاما من الارتفاع المستمر في تمثيل النساء، إذ ارتفعت النسبة من نحو 7% إلى أكثر من 40% بحلول عام 2024.
وأشارت الدراسة إلى أن أحد التفسيرات المحتملة لذلك يتمثل في قصر مدة بقاء النساء في عضوية مجالس الإشراف. وبلغ متوسط مدة خدمة النساء اللاتي غادرن أو سيغادرن مجالس الإشراف هذا العام 4ر5 عام، مقارنة بـ 5ر9 عام للرجال.
وقال ينس-توماس بيترالا من “راسل رينولدز” إن غياب التقدم نحو تحقيق التكافؤ للعام الثاني على التوالي لا يعد تطورا إيجابيا، خاصة أنه يتعارض مع الاتجاه الأوروبي، مضيفا أن النساء ما زلن ممثلات بشكل ضعيف في المناصب القيادية الرئيسية.
(د ب أ)
